陈辉挠了挠头：“您说得对。”
李牧见他似乎放开了不少，便把话题引到正路上，问他：“对了，你收到qq停止维护的消息了吗？”
陈辉表情一下子有些遗憾的点了点头：“我收到了。”
李牧又问：“那你们以前的那些同事现在都是什么情况？”
陈辉叹了口气，说：“大部分人都失业了，虽然公司答应给n+1的赔偿，但大部分员工还是非常沮丧，他们有些做即时通讯两三年、三四年了，绝对是国内在这个行业里的高端人才，可是眼下他们想靠这个专业找工作基本没戏，有些人去一些深市的互联网公司面试，薪资甚至还拿不到以前的一半。”
互联网技术人才有些时候就是要承受这样的尴尬，当你最强的东西别人根本用不上的时候，你在别人眼里就连个屁都不是，再强大都没有意义。
李牧问陈辉：“你有没有一个大概的数量，qq技术口和运营口的人，一共被裁掉了多少？”
陈辉想了想，说：“不算支撑部门的话，光是技术和运营口的，应该也有一百人左右，相当于所有即时通讯领域的专业人才都被裁掉了，剩下的都是核心管理层，以及一些技术相对更全面的人。”
李牧明白了，和自己猜的也并没有太大差别，马总放弃了qq，但不会放弃互联网，他还有资金，有团队，也有资本支撑，肯定会把qq抛弃，然后重新找一个领域东山再起。
不管他未来准备做什么，李牧最起码可以确定一点，他不会再做即时通讯软件了，yy最大的敌人已经烟消云散。
李牧想到这里，心里非常轻松，问陈辉：“如果牧野科技愿意给他们一份不低于之前在腾训的待遇，你觉得他们这些人会愿意来燕京发展吗？”
没什么心眼的陈辉并不知道李牧今天找自己的核心目的就是这个，他听到李牧说这句话的时候，整个人立刻兴奋起来，问李牧：“李总，您不是在跟我开玩笑吧？”
李牧笑道：“当然不是。”
陈辉说：“他们大部分也都是外地过去的，如果深市没有好的发展机会，而燕京又能给他们一个比较理想的待遇，我想他们一定会愿意来的。”
李牧便说：“那这样吧，趁着你前女友还没入职，这几天你辛苦一下出趟差，去一趟深市，我给你一个星期的时间，这一个星期你尽量把以前qq技术和运营口的人都约起来见面聊一聊，我给你配一个hr，到时候给你的那些前同事介绍一下咱们这边的情况，如果他们有兴趣，就直接跟hr谈，谈成了就直接过来入职，你觉得怎么样？”
陈辉立刻激动的站起来道：“李总，我没任何问题！”
李牧满意的点了点头，拿起桌上的电话直接拨给林清雅，对她说：“清雅，你从hr里挑一个口才好、机灵点的、漂亮点的姑娘，挑出来之后让她到我办公室来。”
片刻之后，一个二十五岁左右的漂亮女孩出现在李牧的办公室里，女孩名叫张晓迪，人力资源部门的一个p6级hr，当初是合作猎头公司的一个普通猎头，因为口才好、脑袋瓜机灵，被刚接手人力资源工作耳朵林清雅相中，直接给挖了过来。
张晓迪是燕京本地姑娘，长得漂亮不说，性格也非常好，能说会道，跟谁都能聊得到一起，it技术男一般都比较木讷，见到漂亮女孩一般都会比较紧张腼腆，所以派一个能说会道的漂亮姑娘过去，能够更好的蛊惑他们，让他们做出来牧野科技的决定。
李牧把自己的要求大概跟张晓迪说了一下，明天她和陈辉一起去深市，陈辉负责不停的约腾训前员工出来吃饭碰面，张晓迪负责给这些腾训前员工普及牧野科技的薪资等级标准以及福利待遇情况，总之就是尽可能的打动对方，先不管最终牧野科技是否决定签下对方，得让对方心里先一步做出愿意来燕京加入牧野科技的决定，这样才能够掌握主动权。
除此之外，李牧还要求张晓迪通过饭桌上的聊天，给每一个腾训前员工打一个印象分数，到时候印象分也会结合对方的简历，一起体现到综合考评里。
张晓迪第一次跟李牧面对面沟通，能够被公司的总裁授予重任，她心里激动不已，李牧说的每一个字她都用十二分的精神去听、去记，暗暗决心一定要把这件事情做得漂漂亮亮。
陈辉和张晓迪两人都明确了自己明天出差的任务之后，李牧让陈辉先回去了，陈辉走后，李牧才跟留下来的张晓迪说：“到了深市之后，在跟他们具体谈待遇的时候，如果对方对待遇方面有什么不满意，你可以根据对方的工作经历和经验，给对方提供一定的溢价，溢价的标准不能超过对方原薪资，或者对应牧野科技等级内正常薪资的20，否则一旦他入职后的薪资暴露，溢价太高，对公司现在的技术人员来说，会带来消极的影响。”
这话之所以等陈辉走了再说，就是李牧怕他傻乎乎的直接跟他以前那些前同事交底了，李牧还是尽量希望能够按照正常薪资待遇，把这帮前腾训的人才挖到燕京来，不是他不舍得多花钱，而是他想尽可能维持员工薪资的相对公平，不能让老员工觉得自己不被重视，甚至对新员工有成见。
张晓迪立刻点头说道：“您放心吧李总，我一定尽全力把这件事情办好。”
李牧说