第八百八十三章 员工家庭福利基金 （第一更） (1/2)

在向南的劝说和坚持下，康正勇终究是没有再说什么，当天晚上就临时了车票，回宿舍匆匆忙忙收拾了一下行李，就朝着他父亲住院的城市赶了过去。

向南也没有闲着，一路送他到了高铁站，看他检票进了站，这才转身离开。

在这一路上，向南没有说自己要跟着一起去看望他的父亲，这时候去，那是纯粹给康正勇添乱。

到时候，康正勇是陪着向南好呢，还是陪着他爹妈好？

还不如等到康正勇的父亲做完了手术，病情稳定之后，自己再以康正勇的老师兼公司老板的名义去探望一下，那样还更合适一些。

第二天上班的时候，向南将这件事给许弋澄说了一下，末了又说道：

“康正勇这事给我提了个醒，公司还是要多关心员工的家庭生活，谁也不保准什么时候家里就有了困难，公司要是能帮，还是应该帮一下的，许总，这事就交给你来解决了。”

“其实，能用钱解决的事情，基本上都算不上什么大事。”

许弋澄想了想，说道，“老板要是能同意，我现在就有个办法应该可行。”

“什么办法？你先说来听听。”

许弋澄不仅能说会道，而且脑子也很活，他说的办法，向南也很感兴趣。

“简单啊，公司拿出一笔钱来，成立一个员工家庭福利基金，家里有困难的员工，可以依据困难的程度来申请互助金额，当然，这钱最终还是要归还的，也有期限限制，但是不收利息。此外，如果员工父母生日、直系亲属去世的，也都以公司的名义发一份生日红包或者抚恤金，这个钱就是正常支出。”

许弋澄一边说，一边完善细节，“平常的时候，就将这基金的钱交给基金经理打理，收益全都注入到福利基金里来，这样一来，也不用担心坐吃山空。”

“嗯，这个想法不错。”

向南点了点头，说道，“咱们虽然还是个小公司，但一应福利政策还是要搞好来，让员工在这里能感受到家的温暖。一直都在说以人为本，以人为本，实际上，像咱们这种以技术为重的公司，才是真正需要以人为本的公司，有了人，才会有一切。”

许弋澄笑着说道：“老板高见。”

“那这件事就交给你来负责了。”

向南也没再多考虑别的，许弋澄之前说的也都很详尽了，再一个，国内外的一些大公司里，对这方面的员工家庭福利政策其实也做得很完善了，到时候再参考一下它们的政策就好了。

他接着说道，“等这项政策出来以后，就先从康正勇开始吧，让大家体会到公司对员工家庭的关怀，也让他们能够安心地在这里工作。”

“……”

许弋澄一脸无语，又是我？

你不知道我要监督另外半层办公室的装修工作吗？

你不知道我还要处理公司的各项业务、各种琐事吗？

你不知道……

可恨我不是三头六臂的哪吒，要不然……我一定捶你一顿！

真是太气人了！

……

向南可不知道许弋澄有多么丰富的内心戏，当然，知道了他也不管。

早就说好了你来管理公司的，你还想耍赖不成？

公司的股份，你还想不想要了？

交代完了这件事，向南也没再多想，推开门走进修复室里，准备继续修复昨天还没有修复完毕的那件蓝地缂丝龙纹吉服袍。

经过加湿器一夜时间的开放式回潮处理，这件吉服袍的纤维含水量比之前增加了不少，摸上去略微有些潮，但不湿，原本有些发脆的纤维，也变得比之前更加坚韧，没有再出现一戳一个洞的情况。

接下来，向南要做的就是挑选修复材料，然后进行针线缝合修复了。

这件蓝地缂丝龙纹吉服袍圆领，大襟右衽，马蹄袖，裾前后开。

吉服袍以缂丝为面，用月白衬里，领、袖端饰片金缘，石青素缎接袖。全身前胸、后背、两肩及下摆处共缂出金龙八条，其中前胸、后背及两肩处为正龙，下摆处为行龙，金龙周围以云蝠、暗八仙、仙鹤等作为装饰。

实际上，这件吉服袍由于年代久远，再加上保存不善，它的衣袖处、胸前、腰间处各有一个拳头大的破洞，尤其是吉服袍左边的袖口处，经线断了，只剩下了纬线，拿在手上就变成了一绺一绺，像玉米须一样缭乱。

此外，其他各处大大小小的损伤，也有数十处之多。

这样的残损程度，已经不能用简单的丝网进行加固处理了，只能在破损处借助背衬添加辅助经线，然后在辅助经线的基础上，采用平纹编织的方法将纬线引入。修复完毕的“破洞”，看上去的效果与刺绣中的“贴金绣”比较类似。

而断了经线的袖口，则比较麻烦了，需要将纬线一根根捋直了，理顺了，修复时，还需要在下面垫上一块背衬，上面盖上一块薄如蝉翼、透光度极好的绉丝纱，把吉服袍的袖口夹在中间，再沿着破损边缘进行缝补。

这一切说来简单，其实做起来相当缓慢。

因为，向南在针线缝合修复之前，还有一系列工作准备工作需要做。

比如，测量袍料各部位的尺寸，并通过实物与史料相结合，确定缺损部位的形制尺寸，最终绘制出裁剪图。

再比如，还需要根据裁剪图，挑选合适的修复材料。

而挑选出来的修复材料，并不是直接就能用的，还需要进行染色处理。